310期
2022 年 06 月 08 日
  北美智權官網 歷期智權報   訂閱北美智權報  
 
國際金融學院借鑒,看新加坡如何培養財富管理人才
蘇翰揚╱產業分析師

我國在多年前即希望成為亞洲資產管理中心,當前在時機成熟下成立國際金融學院,希冀能培育出跨國資產管理與金融科技人才,並以政大為主要人才訓練中心。放眼亞洲,新加坡的WMI金融人才培訓機構由官方支持,透過淡馬錫與GIC共同成立,其完善的訓練機制,搭配新加坡全球金融中心的地位,在資產管理與私人銀行的培訓上提供強大實務培訓與國際視野,參考WMI在資產管理人才培訓上的做法,或許能在我國政府於人才建立上提供相關靈感。


圖片來源 : shutterstock、達志影像

2022年5月,國際金融學院正式在政大揭牌,為讓台灣年輕人才能與國際金融接軌,以《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》為基底,學院以「國際資產管理」、「金融創新與商品」、「ESG責任投資與普惠金融」、「金融法遵與監理」為課程四大主軸,透過雙語教學,同時兼顧理論與實務,整合國發會、金融總會、金融研訓院與數家金控的資源,目標為將台灣打造成亞洲一流資產管理中心與企業資金調度中心。

確實,香港的金融地位因反送中事件逐漸削弱後,許多國際金融白領紛紛往新加坡移動,由於人才遷移尚需時間,因此台灣除積極吸引外國人才外,如何從自身產業需求培養國際金融人才也是刻不容緩的課題。參考鄰國新加坡在國際資產管理人才的做法 — 2003年即成立的WMI財富管理中心(Wealth Management Institute,WMI),目標在於培育服務高淨值資產人士的私人銀行家與資產管理專家,或許能供我國政府參考。

從董事會結構與經營團隊挖掘重視程度與實務深度

WMI財富管理中心於2003年由新加坡政府投資公司(Government of Singapore Investment Corp,GIC)與淡馬錫控股(Temasek Holdings)聯合成立,該機構定位為亞洲資產管理的卓越中心(Center of Excellence,CoE),集合實務訓練、智庫研究、國際業師於一身。雖然許多國家,特別是歐美,在金融人才質與量訓練上超過星國,但身為全球金融中心的一員,我們可以看到新加坡是以「整體力量、單點打擊」的方式將資源最大效益化,這從WMI的董事會成員可窺見一二。

在成員背景部分,除了GIC董事長Lim Chow Kiat與淡馬錫財務長Png Chin Yee外,其餘人選皆為國際大型資產管理業者全球/亞洲區投資長。例如來自瑞士的瑞士銀行(UBS)與英國的施羅德(Schroder)皆為全球資產管理產業的翹楚,UBS更是私人銀行領域的百年企業。攤開這些領導者的資歷,在資產管理領域皆有二、三十年的經驗,對產業發展的掌握與國際連結相當熟稔,由於資產管理產業不能閉門造車,私人銀行業務也隨著財富管理需求變化動態調整,由這些資深人士運用全球經驗來引導WMI發展最適合不過,「找對人」一直都是新加坡的強項。

建立連結緊密的亞洲家族辦公室網絡

除了強悍的董事會與管理團隊外,金融業最重視的其中一項為「全球連結」,而亞洲家族辦公室網絡(Global-Asia Family Office Circle,GFO Circle)則是WMI最具價值的部分,該平台直接連結新加坡與亞洲的高淨值資產人士,由於許多高淨值資產人士為成功創業家或是投資家,一方面透過這些連結提供WMI學員更深度了解這些潛在客戶的資產需求(信託、稅負、家族辦公室);另一方面從更高的層次看,由於新加坡在招商上政策相當親民,透過這樣連結來吸引這些客戶旗下企業來星國佈局,增加外國投資金額FDI;最後,資金流入新加坡除有助該國金融業發展外,也能吸引更多跨國人才與資金進駐,讓資產管理產業供應鏈更完善,形成正向循環。

圖1. 當前許多亞洲高淨值資產家族積極佈局資產配置
Asia-Pacific Family Offices and Philanthropy
資料來源:Kordant Philanthropy Advisors

GFO Circle雖由WMI主導,但從周邊協作單位也能了解其規模與重要性:新加坡管理大學的家族傳研究中心(SMU Business Families Institute)整合華人與全球家族企業發展的研究,提供家族企業在股權規劃、企業發展策略、資產傳承的洞見;來自美國的米爾肯研究所(Milken Institute)為全球頂尖智庫,強調金融資本與社會資本(Social Capital)的累積連結重要性,設立家族資產管理研究項目,整合全球大型資產管理機構、家族辦公室、投資銀行、退休基金、主權基金的投資長共同參與,總資產合計達22兆美元,同時在洛杉磯、紐約、新加坡,與英國展開全球研究;家族企業網絡(Family Business Network)集結各種家族企業業主,目前已有來自全球65國、4,000家企業的17,000位的成員,由於家族企業間隱密性與排他性相當強,這樣的機構能使不同家族間在資產規劃與企業傳承上做更深入交流。

少數理論,深度實作的訓練課程

在全球資源的協助下,WMI的策略簡而易見:課程設計雖是重心,但主導者與外部協作夥伴的廣度與深度,才是專業人士訓練成功與否的關鍵。捨棄繁雜的理論,專精在資產管理實務培訓上,下轄六大模組:總則、資產管理、財富管理、家族辦公室、私人銀行、信託服務。這些課程主要提供從業人員強化增值服務所用,採取嚴格資格審核,原因在於服務高淨值資產人士與服務企業及一般消費者不同,從業人員須長時間深耕特定領域,方可獲得客戶信任,加上家族資產管理相當複雜,提供相關服務同時需具備專一性與多樣性,而每個客戶可能因生活習慣、成本背景、所屬產業不同,導致差異性相當大,若非有實務經驗的人傳授,相當容易變成紙上談兵。

據統計,新加坡資產管理市場規模為3.5兆美元(約100兆台幣),在其亞洲金融中心與資產管理中心質量持續成長,以及發達的一級(非公開交易市場,如私募、創投)、二級市場(公開交易市場),未來成長相當可期。同時,這些高淨資產人士同常在取得資訊速度上並不慢,在投資議題的掌握上著重的是長期可投資性,而非單純著重在產品的優劣勢,因此課程的設計除了符合星國快速成長的資產管理市場外,實務上也須對接未來長期投資議題,像企業轉型、ESG投資、老年人口、永續消費都是許多高淨值資產客戶關心之事。

圖2. 完善的職能地圖提供私人銀行家明確發展路徑

資料來源:IBF

同時,新加坡也在2020年針對私人銀行家列舉完整職能地圖,從前端的投資規劃與信託業務、中台的產品設計,後端的家族憲法、家族治理一應俱全,該地圖由各家族辦公室、外國/本土私人銀行、資產管理機構的意見整合而成,最關鍵的要素為針對各職能做明確分級(Level 1-5),而分級依據則來自於實務意見,對於從業人員的引導作用相當有效。同時,如前所述,由於ESG投資成為主流,WMI計劃在未來三年內培養1,000名ESG資產管理人才/私人銀行家,協助新加坡未來成為全球綠色資產管理中心。

台灣政府在國際金融學院的發展建議

我國在亞洲金融發展史上也有一席之地,雖市場不若對岸龐大,在國際資金的停泊(parking)上或許也沒有香港與新加坡規模來得多,但有不少人才在美國華爾街與其他金融中心長期發展,這些國際金融人才或能成為金融學院的重要外部連結與內部業師。當然,在金融商品設計上較非台灣強項,由於產品的廣度會影響人才發展與投入的深度,因此主管機關在法規鬆緊上可有部分調整。參考新加坡WMI的發展機制,可根據產業發展趨勢,聚焦於特定領域培訓,對人才發展相當重要,由於目前許多企業家面臨資產傳承議題,在配置上或需更多標的選擇,未來五至十年內必對資產管理人才產生龐大需求。

另外,近年台商資金回流為十年來難得之盛況,縱使希望資金多投入實體經濟,但業主私人資產配置需求依舊存在,若因環境與人才不足,而導致資金爾後又流向國外,對我國資產管理產業是得不償失。同時,有關永續投資亦是主管機關近年相當重視之議題,永續投資為資產管理發展的結果之一,我國這部分人才較為匱乏,一方面是投資人意識與機制尚未完全成熟,另一方面也需要投資人與政府共同重視。由於新加坡、香港、中國、韓國、日本等國家已積極培育相關人才與建立金融市場機制,以融入全球市場,這場資產管理產業的競場早已鳴槍開跑,找對國際人才作為業師與設立ESG投資人才發展機制,為決定我國是否成為亞洲資產管理中心的關鍵要素之一。

 

【本文僅反映專家作者意見,不代表本報立場。】

作者: 蘇翰揚
學歷: 國立中正大學企研所
經歷: 產業分析師
專長: 產業分析與市場研究

 

Facebook 在北美智權報粉絲團上追踪我們       

 





感謝您閱讀「北美智權報」,歡迎分享智權報連結。如果您對北美智權電子報內容有任何建議或欲獲得授權,請洽:Editorial@naipo.com
本電子報所登載之文章皆受著作權保護,未經本公司授權, 請勿轉載!
© 北美智權股份有限公司 & 北美聯合專利商標事務所 版權所有     234新北市永和區福和路389號五樓 TEL:+886-2-8923-7350