智權報總覽 > 反創新社會透視           
 
物美價廉 外商倍薪搶挖台灣人才 產業人力空洞化成趨勢
徐嶔煌╱北美智權報 總編輯
2014.05.06
台灣人才外移嚴重,中國、南韓、新加坡、甚至諸外商紛紛來台灣挖角人才,派駐中、韓、星、港等地。在外商眼中,台灣人才堪稱「物美價廉」,便宜耐用EQ好,不但人力素質高、反應快,凡事又會為公司著想,在同事面對爭取勞工權益的時候,又不會跳出來跟著搞抗爭罷工,堪稱國際雇主心目中良好勞工的典範。於是一股加薪50%起跳、最高十數倍的挖角風,逐漸挖空台灣的中堅人力……

台灣低薪不動 成外資陸資覓才天堂 加薪至少50%起跳

台灣的勞工在1995年之後,平均薪資幾乎沒有動過(圖一),鄰近的南韓、香港起薪早已兩倍於台灣,最近企圖心旺盛、頻頻高呼「日本再興」的日本,今年終於開始有調漲工資的跡象,而台灣如死水般的薪資,卻似乎再也沒有起來的跡象。大型服務業、科技業、金融業,或針對特定人力,有固定調薪的習慣。然而台灣多數勞工受雇於中小企業,薪資的調整往往都是到離職的那一刻才有機會面對雇主的誠意,也因而「靜如止水」的薪資成為台灣受薪族的痛。

然而,現在情形變了。南韓、中國、新加坡、日本、甚至其他國家的外商,發現了台灣人力的低廉。阿里巴巴的馬雲很有氣魄的說,台灣的人力素質好又便宜,不管來多少都收!連同Google在內的許多外資、陸資、新加坡企業都紛紛來台挖角。挖角的金額,至少是台灣薪資再加上50%、甚至專業人力可以到五倍、高階經理人給到十倍、甚至千萬!3年1000萬、4年1500萬的綁住專業人才,這種大手筆的挖角,造成台灣就業市場大地震,也使得台灣許多企業面臨缺工與招募的危機。

為什麼會大地震?不就挖走研發跟高階人才而已嗎?

錯了。

獵才領域不限技術與高階 挖角風逐漸蔓延各行各業

許多人對外商、陸資來台灣獵人頭,還僅止於高階經理人、專業研發人才上。但,遺憾的是,當發現台灣工資實在太便宜、而亞洲各國又陸續面臨少子化與高齡化、勞動人力不足的窘境時,赫然發現一個充滿高素質人力的天堂。於是乎,從技術人才、金融人才、高階經理人、餐飲人才、服務業高手、美術設計、廣告設計、網路行銷、國際業務、醫師、放射師、護士、幼教老師等等(表一),無一不挖,並且引起台灣業界的求才荒。薪資新鮮人加50%、有經驗者翻倍再翻倍,獵人頭公司忙碌的幫忙四處搜尋履歷表。結果,一批又一批的台灣勞動力,先前去澳洲紐西蘭的,去了,拿得到工作證的也不回來了。現在,一批又一批的被找去為外資服務,派駐各地。即便留在台灣的,許多人也固定得回杭州、北京、上海參加會議與報告。這,就是台灣現在最真真切切的現實。

表一:外資/陸資 來台灣獵才領域表
研發技術
金融壽險
服務業管理
餐飲管理
中高階管理經理人
零售業管理
物流管理
工業設計
醫生
護士
放射師
幼教師
華文教師
廣告設計
美術設計
國際業務
電子商務/網路行銷
資料來源:台灣人力資源管理協會
表二:外商/陸商 來台挖角年薪參考表 單位:新台幣
職務內容 挖角年薪起跳價碼
高階經理人 300萬
金融主管 250萬
放射師 100萬
幼教師 70萬
廣告、美術設計 100萬
研發技術 300萬
行銷業務 150萬
電子商務 150萬
空服員 100萬
中高階餐飲管理 200萬
資料來源:台灣人力資源管理協會

而更有趣的是,去大陸的工作,比起台灣,更操勞嗎?

很多人的回答,大概會讓你我更感慨。外商重視生活品質,陸資的勞工懂得捍衛自己的權益,上班、下班時間、跟福利的斤斤計較,保障了他們的工作權,使得他們不至於如同在台灣般的漫無目的加班,容或有年輕人兢兢業業自願加班拚績效,也絕非如同台灣勞工戒慎恐懼、常常坐在座位上裝忙、卻不敢提早下班。

看看薪水 台幹:好想家,但,回不去了

問問他們,還想回台灣嗎?一位在阿里巴巴工作、年薪50萬人民幣的台幹這麼回答:「想,怎麼會不想回去?但,唉!」他嘆了口氣,繼續說道:「可是看看我現在的薪水,你覺得我回得去嗎?」

台灣的產業人力空洞化,已經是進行式。再繼續低薪化下去,恐怕也將是未來式。

 


Facebook 按讚馬上加入北美智權報粉絲團