從去年開始,在公會的爭取下,專利師的職前訓練正式回歸專利師公會,再加上一連串的國際參訪、實務界交流等活動,專利師公會這兩年變得熱鬧不少。之所以會有這些新措施,是為了回應大環境的一連串變化,讓專利師也能跟上甚至引領產業界的新需求。
從2017年開始,國考及格專利師的職前訓練權責,從智慧局轉移至到專利師公會手上,課程內容也出現了不小的變化。「我們加進了很多專利師在工作職涯中會遭遇的實務問題,」專利師公會理事長吳冠賜舉例,除了基礎的專利審查基準課程外,也安排了拜訪智財法院、專利侵權與自由運作(FTO)分析、專利授權與契約、甚至還有事務所設立與管理……。
「老實說,審查基準他們在考試的時候都考過了,以後工作也都會再碰到,不必強調太多,但是日後在工作上可能遭遇的其他問題,要先讓他們做好準備,」吳冠賜說。
大環境的改變,尤其從去年開始的一連串法案修正,確實對於專利師的執業帶來不小挑戰。去年底的產創條例修正案,明訂中央主管機關(經濟部)有培訓無形資產評價人員、推動無形資產投融資、證券化交易等事項的責任(產創條例修正通過 無形資產評價制度建立成當務之急);之後又通過了專利連結制度,將原廠藥專利的有效性,作為學名藥專利上市許可的審查基準;而為了搭配這套新引進的制度,智慧局也研擬修改專利法,加快專利舉發的審查效率。
專利師的角色將更多元
這些改變對於專利師來說,最大的意義在於日後「交手」的對象可能不再只是智慧局或智財法院,還包括經濟部下轄的其他機關,甚至是衛福部食藥署;工作的內容也不會僅止於專利的申請,例如食藥署主管的藥品專利登記,以及經濟部科專計畫的專利佈局,恐怕也是專利師必須了解的業務。
圖1:專利師公會理事長吳冠賜
環境發生變革,專利師素質也必須跟進甚至超越,才不會被環境淘汰。舉例來說,吳冠賜在理事長任內成立的「企業智權管理實務委員會」,就是專利師與產業界的交流橋樑。他解釋,這個委員會所辦的活動,都是讓業者來分享自身在專利管理運用上的實務經驗。「侵權訴訟、授權談判、專利運營……各式各樣的題目我們都歡迎,」
他補充,這些業界人士其實都非常願意來分享自己的故事,其中更有許多不為外界所知的寶貴經驗。「在這個委員會,我們邀請的講者或是邀請的對象,都不限於公會的成員,目的就是希望讓專利師能夠多跟外界互動,也讓產業界多認識專利師的價值。」
國考專利師的人數與影響力將日漸壯大
另一方面,吳冠賜也有計畫地在公會內培養年輕專利師。取得公會成員的共識後,他把每個委員會主委的任期從三年改成一年,讓更多人有歷練的機會。「如果真的想要做事,一年的時間就能看出一些成績,」他解釋,三年下來,每個委員會都能培養出九位有經驗、可以獨當一面的主委或副主委,更是日後公會內的得力人才。
而且,吳冠賜提醒,目前專利師公會登錄的專利師中,透過國考新制加入的新生代,已經超過三分之二。「他們的人數只會越來越多,我們這些資深的一定想好交棒計畫,不能一直占著位子不走,」他估計,在下一屆專利師公會的理事選舉中,就能看到這些年輕專利師嶄露頭角。
對於近期的種種變革,站在公會理事長的立場,吳冠賜一方面樂見專利的價值逐漸被社會肯定,但也指出其中仍有可以改善之處。舉例來說,產創條例修正後,關於企業無形資產的評價──尤其是專利的評價,專利師的角色就不可或缺。「專利跟商標、著作權的本質不一樣,有很強的技術領域知識,所以並不是完成授權或讓與就可以實施,」他指出,為了克服技術領域知識的難度,在對專利進行鑑價時,應該納入專利師的專業簽證,先對專利的技術位階、可實施性……等面向進行分析,再由財務專家出具鑑價報告,這樣的鑑價結果才會有產業公信力。此外,對於專利的無效舉發,吳冠賜更建議,智慧局應該一步到位,直接引進在其他國家都行之有年的對審制度,才能徹底改善目前程序曠日廢時的弊病,並且增進台灣專利品質。
作者: |
蔣士棋 |
現任: |
北美智權報資深編輯 |
學歷: |
政治大學企管系 |
經歷: |
天下雜誌記者
今周刊記者 |
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