阿德：「我发现自己不适合当黑手。」
花大婶：「你不是要当电竞选手吗？」
阿德：「我可能要回高雄帮忙我爸的餐厅。」
花大婶：「是那家南京菜馆吗？店名是什么？我忘记了！」
阿德：「是『悟示花』素食餐厅。」
花大婶：「对！你们的『豆拌面』很有名。」
阿德：「『豆拌面』是我外婆那时候逃难到台湾时带来的祖传食谱，有特别的风味。」
花大婶：「你不是还有弟弟和姊姊在高雄帮忙吗？」
阿德：「是啊！不过我爸可能希望我姊姊出去开分店。」
花大婶：「那本店以后是你要接吗？还是你弟弟？」
阿德：「不确定！」
花大婶：「这样啊！那你家有申请『悟示花』商标吗？」
阿德：「怎么？不就是餐厅名吗？」
花大婶：「还是劝你爸去申请商标，还要把商标授权和餐厅质量定义好，这样以后你和姊姊、弟弟不会为了餐厅名称的使用闹到反目成仇。」

企业组织内的主要成员具有亲戚关系，且经营参与者常跨两代的家族成员，此类企业可称为「家族企业」。「接班」对家族企业的发展是个重要的挑战；如果没有妥善管理相关的冲突，对家族企业的永续经营将是个负面因素，特别是在饮食产业，如果家族企业拥有著名商标，商标权争夺将会使家族成员间的斗争具体化。因而，透过家族成员间的商标授权，才能降低家族企业接班过程中，因商标权发生争议的可能性。

家族企业申请商标 所有权归属个人还是企业？

申请属于家族企业的商标是必要的，至于商标权可归属个人（即家族第一代），或以企业组织为所有权人。以个人为商标权人的问题在于继承时的财产分配，会造成第二代成员共有商标权。根据商标法第46条，共有商标权在权利行使上仰赖共有人的共识，故降低商标权利用（例如授权、再授 权、移转、设定质权等等）的弹性。

无论商标权归属个人或企业组织，决定让第二代接手经营时，第一代应妥善规划商标授权事宜，签订书面的商标授权契约是必要的，以具体化第二代成员的商标使用权，并规范家族企业经营的准则。特别是当第二代脱离本店而开设分店时，商标授权的对象可能从对第二代的个人，转变成其所设立的商业组织，进而相关授权条件也需调整，以控制商标使用状态，避免因商业组织经营者的易位而减损家族企业的整体商誉。例如，质量管理的要求必须更细 节，让商业组织的经营者有明确的遵循规范，不再单纯依赖家族成员内部的伦理或道德约束。

此外，商标授权契约应考虑商标权转让后的授权状态。如果商标权初始归第一代个人所有，则当财产继承者仅有一人或少数人时，其他第二代成员因为有稳定的商标使用权保障，进而其攻击遗产分配状态的意愿即会降低，而缓和家族成员间就继承权的争讼。

当然，商标权管理的规划无法取代亲情间的信任，家族企业的经营仍须靠第一代如何维系家族成员间的感情。基于感情，家族企业的声誉才能永续，而相关的商标才有其延续的价值。

【本文仅反映专家作者意见，不代表本报立场。】

作者： 陈秉训 现任： 北美智权报外稿作家 国立政治大学科技管理与智慧财产研究所助理教授 经历： 国立台北科技大学知识产权研究所助理教授、华邦电子公司制程工程师、联华电子公司制程整合研发工程师、台湾茂硅电子公司专利工程师、禹腾国际智权公司专利工程师、威盛电子公司专利工程师、亚太国际专利商标事务所项目副理。 学历： 美国圣路易 华盛顿大学（Washington University in St. Louis）法律博士（Juris Doctoris，J.D.，2010年毕）。美国圣路易华盛顿大学智慧财产暨科技法律法学硕士（LL.M. in Intellectual Property and Technology Law）（2008年毕）。政治大学法律科际整合研究所法学硕士（2007年毕）、台湾大学化工所硕士（1999年毕）、台湾大学化工系（1997年 毕）。