Google、Apple、Line等經營績效在全球名列前茅的知名外商，近期不約而同的都來台灣大舉徵才，而且涵蓋範圍甚廣，不僅限於IT專業，引發了台灣就業市場的一陣騷動！當然，主要還是因為這些徵才外商，喊出的口號都是高薪搶人！以Google為例，宣稱雖無法透露徵才的起薪，但相信薪資福利在業界絕對具有強大競爭力！這讓鴻海董座郭台銘也喊出對抗的策略：「只要拿Google錄取單來鴻海，薪資(比照Google)翻2-3倍！」，雙方你來我往，在在都引發了新聞熱潮！
圖說：Google營運據點遍佈全球，來台大舉高薪徵才成為話題，是因為台灣人才「俗又大碗」嗎？
但讓人值得深思的是，媒體一方面報導外商企業在台大舉徵才，一方面又大作台灣平均薪資屢創新低的新聞，讓很多讀者產生錯覺，以為外商是因為台灣人才便宜好用，才來台獵才，但鴻海郭董振臂一呼「三倍薪搶人」，才讓很多人驚覺，台灣人才也可以很有價值！
可惜，郭董顯然曲高和寡，跟進用高薪搶人才的企業幾乎沒有…當然許多人會感嘆與反駁，台灣大部分企業規模都不如鴻海，當然無法祭出相同的高薪搶人策略…但其實不論企業大小，為什麼台灣企業賺錢賺得很辛苦？很重要的原因是「台灣缺乏有眼界的創新企業」，而形成這個窘境的成因，在於政府、企業、人才三方向的背道而馳，無法同心協力的結果。本篇先由政府與企業兩個面向探討，下篇再探究個人面對這樣的企業局勢，應該抱持怎麼樣的因應戰略。
政府面
政府當然無法直接「製造出」有眼界的創新企業，但是政府可以提供創新企業成長茁壯的土壤，即產業政策與教育政策。
產業政策方面，政府制定產業政策，多半請學術界研究產業發展，然後報告，但是很多報告「結案就等於結束了」的做法，早已為企業界詬病，認為這種方是根本無法讓政府了解企業真正需求…日前科技部成立時，即針對這個問題宣示要強化產學合作，找出台灣的下一個產業新星。
當然，政府引導產業發展，過去有成功的案例，例如半導體產業的成功，但也有已經被打入負面標籤的案例，例如還在掙扎的兩兆雙星。產業政策面影響很大，希望政府吸取過去教訓，集思廣益收取業界經驗與需求，走出學術主導的產業政策象牙塔，真的提供有效的產業政策，方式還是多多了解產業需求，別鎖在產業研究的象牙塔內。
教育政策方面，台灣並不缺高等教育，但是這個「不缺」所引發的問題，也早已經見諸公論，但台灣的教育系統對於產業發展的核心問題，更嚴重的是無法培養出「眼界」，意即只有專業技能的訓練，沒有培養思考與研判未來的能力，只強調考試要考100分，沒有思考，達到100分…「然後呢？」
舉個簡單的例子，如果台灣教育體系放進一隻蝌蚪，這個系統只會想把他培育成恐龍，而不會讓蝌蚪發現他的未來是青蛙，然後這隻青蛙應該如何找出自己的優勢…當然，要翻轉教育政策，很重要，也已經有很多討論，但希望翻轉教育政策，馬上產生對產業有利，要速效則非常難，由企業或個人自覺才不會發生「遠水難救近火」的窘境。
企業面
台灣的企業不缺專業技術，但是多半很難成長到一流的企業，甚至大部分企業只是幫人打工的程度，產業鏈的前後端都無法掌控，主要的原因在於本文前述，台灣缺乏有「眼界」的創新企業，造成大部分企業從業人員，甚至經營者都無法比別人「看得遠一點」甚至「看到山的那一邊」。
眼界決定了企業能不能看得比別人更早更遠更深入，也直接決定了企業的選擇與決策，沒有眼界的企業不但守成守的如履薄冰，甚至可能稍一不慎就被市場趨勢轉向所淘汰。
眼界的培養當然不是一朝一夕，但有一個很好的輔助思考工具，就是「以品牌想像力來創造價值」，許多企業的發展，只能或只想節省成本，思考如何把100元成本省成50元，才有利潤，但以品牌想像力來創造價值，則是1元成本加值成100元，利潤來自加值。
成功案例，如「微熱山丘」把鳳梨酥打造成精品品牌，創造了完全顛覆原本鳳梨酥只是低價小點心的思維，在東京的旗艦店，一顆鳳梨酥甚至可以賣到約新台幣90元。微熱山丘的品牌策略，就是不同於原本「鳳梨酥製造業」的競價思維，反而是拉高原料收購價，只收高品質的原料，並且利用精品的經營手法，創造出微熱山丘的市場區隔。
台灣的便利商店，也是打造品牌力非常好的案例。當初便利商店引進台灣時，大部分人認為，不過是營業時間比較久，店面比較漂亮的「雜貨店」，許多當時真正的雜貨店認為自己進貨成本低，又有人情味，面對商品單價明顯較高的便利商店不以為意。
但是便利商店在台灣的發展，也不是走削價競爭路線，反而把「服務」發展成品牌力，發展出影印、購票、代收、生鮮蔬果、喝咖啡、霜淇淋等服務，等於把文具店、電影院購票處、郵局收發、生鮮超市、咖啡廳、甜品店等等原本的服務優勢及於一身，讓便利商店至今已成為全球羨慕台灣的重要品牌力。
小結：政府與企業眼界不足讓人才變棄才 外商趁機招兵買馬敲警鐘
「人能盡其才」是國家興旺的根本，其實，一個產業發展興盛，企業活力旺盛的經濟體系，外商來台獵才很難成為熱門新聞，企業由人組成，人才本來就是大家搶，天經地義應該沒有新聞性。但是當外商是因為台灣人才「俗又大碗」才大舉來台獵才時，則顯見台灣的經濟體系，已經敲起警鐘。
在這股外商獵才成為大新聞的氛圍下，更值得分析的議題是，台灣各種人才面對幾乎要去外商甚至出國，才能有較佳待遇的產業環境，究竟該如何因應？限於篇幅，請待下篇的分析探討。
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