廣達董事長林百里曾表示，過去大學教育都在作研究，但聰明不見得能創新，讀書好也不見得聰明，教育改革應修正這個錯誤，學著激發學生創新。但問題是，台灣的大學教育與企業，對待這些研究人才的方式，真的能夠使這些學生願意往創新的路去走、甘願用心盡力的走在苦悶的研究道路上嗎？

根據去年中國人口普查資料顯示，台灣有七十萬人在大上海地區常住，如果包含大上海以外區域早已超過一百五十萬，而台灣的國安會更早就發現，台灣人才外流嚴重，中國甚至在十二五計畫中把對台灣科技人才招手當做重點工作，新加坡、南韓、香港也紛紛搶才，高達百萬計的台灣白領人才流落在外。

科技人才求職　外商、陸資、公職　吸引力大於台灣科技廠

過去台灣的科技人才雖然沒有高薪，但卻有高額分紅配股。但在分紅費用化之後，不管台灣科技業再怎麼調薪，科技人才的所得遠不如過去的一半，這種情況在竹科瀰漫著負面的氛圍，也讓科技人才的求職選擇起了變化。

最顯著的改變就是，現在理工科系的學生畢業後，求職的首選必然是外商，薪資、福利都遠高於台灣企業，而在陸資積極對台灣科技人才招手後，陸資也成為另一個選擇。而在台灣科技業經營起伏加大的情況下，有部分理工人才選擇了安穩的公職作為自己的去路，保證自己生活波動少。這些變化使得台灣的科技人才，逐步流出了台灣科技業，成為科技廠的人力缺口與隱憂。

大學研究人才環境惡劣不如中國，人才被當當廉價勞工剝削

而留在大學的研究人力呢？因為從大學教育開始，就決定了這些研究人才留不住的命運。先不談企業給人才的薪資追不上中韓新加坡等國給的水平，台灣連大學的教授、學術環境，都在壓榨這些研究人才，把研究生、博士生當廉價勞工使用，從早上九點到晚上九點，為了教授的國科會計畫超時工作，研究生多數領取不到兩三千、博士生領取兩萬以下的廉價、連麥當勞員工都比不上的薪資，在超過勞基法規範的範圍下，以學術、學習的名義、進行著實質上的超時工作，究竟學到什麼、研發什麼、早已不是大學教育對這些人才的重點，這些人才能當做廉價的勞工提供教授驅使、奴役、為教授的計畫賺錢，成為這些人才的命運。

台灣的大學對研究人才的待遇有多離譜？在中國，交大、清大等名校給博士生的研究津貼，折合台幣約兩萬元上下，比一般勞工工資高兩倍，為的是讓這些高階研究人才可以專心的為了研發而無後顧之憂；而在台灣，同樣給博士生約台幣一萬多到兩萬的薪資，但相較物價與一般勞工薪資，台灣的博士生只是領取相當最低工資的津貼而已，而且研究預算能砍就砍，完全看不出台灣大學教育對人才研究環境的重視在哪裡，又怎能期望這些研究人才交出翔實可用的研究成果、願意留在台灣？

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