隨著 IT 產業持續壯大，業界也逐漸正視領域內人才供不應求的問題。根據美國總統歐巴馬的科學與科技諮詢委員會（Council of Advisors on Science and Technology）在2012年公布的報告預估，在接下來的10年內，STEM 領域（科學、科技、工程與數學領域）將會有近 1 百萬的人才短缺。
人才供不應求，名校畢業已非 IT 業唯一選擇
話雖如此，先別說接下來的10年，光是現在，如微軟、蘋果、Google、Amazon、Facebook等公司，早已竭盡所能的爭搶 IT 人才，企業們預見人才供需落差嚴重，無不希望能吸引從麻省理工學院、史丹佛大學、哈佛大學等各大名校畢業的電腦學科人才；然而，難道有 IT 領域專長的，僅限於這些擁有名校光環加持的人嗎？
矽谷各大科技公司當然也明白這點，但除了名校門檻為識才標準外，要從哪裡開始找人，在現實層面來說的確是個大問題，也因此，IT 業界試圖找尋管道去發掘及培育對 IT 產業有興趣，卻缺乏進入 IT 大門機緣的人才。
先前的研究報告似乎讓美國白宮意識到，假如要維持美國在創新領域的超級強國地位，勢必得在情況難以收拾前，填補 IT 領域的人才空缺。最近白宮就為此舉行了「IT 產業工作圓桌會議（IT Jobs Roundtable）」，專家們齊聚一堂討論該如何增加美國 STEM 領域就業數字，微軟也在受邀行列，但其實在這之前，微軟就有持續在推動 MSSA（Microsoft Software & Systems Academy）計畫，並在高中與社區大學設立微軟教育機構，提供缺乏名校光環、但有天份的人IT技術教學管道。
培育非理工出身的人才速度，遠不及企業所需
近年來美國也有不少類似的新創公司興起，專門針對各企業內部缺乏的IT技術予以協助，除了讓企業能有效解決問題外，也讓缺乏學歷背景的人，能享有良好的培育管道，剛成立1年的 Launchocode 就是其中一家。Launchcode 會先評估公司的IT技術缺口，接著快速訓練員工該公司所需的技能，讓他們以90天給薪學徒的方式進入該公司工作，目前約90%以上的受訓者都會被繼續聘用，而這些人基本上是沒有任何 IT 科系學歷背景的。
IT 產業人才荒的問題早已存在，微軟等IT公司與其他非 IT 為主的公司，無不為了找尋相關技術人才相當頭痛，白宮甚至為此召集專家們研擬對策，也顯見人才供需不足的情況漸漸受到正視。想進入 IT 產業大門，擁有漂亮的名校學歷已經不是唯一的方法，對非相關科系的求職者來說，以前想進入IT 業界的管道十分狹窄，而現在，IT大門已經對外敞開了，只要有天分，企業也表明歡迎非理工背景出身的求職者加入，一同在持續壯大的IT產業裡分一杯羹。
現行的培育計畫能在1年的時間內，成功訓練出數百名擁有相關技能的求職者，但微軟學習經驗總經理（General Manager of Learning Experiences）Alison Cunard 表示，這樣的培育速度依然趕不上人才需求，她認為最理想的狀況是必須「在數月內培訓出數千名 IT 技術人才」，而該怎麼達到這樣的目標呢？為了解決 IT 業人才荒，政府與企業想必不砸錢也不行了。
