實習無薪的問題出在「無薪」還是「無心」？不管柯市長或任何其他人對於此議題的想法為何，有一個很重要的認知是：每一個人都有選擇的權利，所以無論是有薪實習的公司或無薪，自己可以作決定。但問題真的是在於無薪嗎？

實習是為了賺錢？

如果賺取眼前的薪水是實習目的，那應該不用實習，或許連學校都不需要去了。直接開始工作或是出來做生意，可以更快的賺到錢。但如果去學校讀書或去賺取實習的經驗是為了「在職涯規劃上可以賺取更多的錢」，那實習有沒有薪水這件事情並不是最重要，而是「實習經驗是否可以幫助日後得取更好的工作？」才是重點。而網路上所做的230位匿名調查（如果有機會到Google實習，這樣的特殊條件你會接受嗎？）也間接證明了這個假設：

以下是匿名調查的結果。

您對於在Google的實習機會是否有興趣？

如果Google給你實習機會，但無薪的話，您是否會接受？（會給予實習證明）

想要在Google實習，可能比進全球任何大學都還要競爭，但只要有這個證明，等於是求職的尚方寶劍，所以大部分的人都會有興趣。當然這樣的假設不切實際，但相當令人意外的則是有32%會因為「無薪」而放棄這樣的機會。

另一個假設是台灣最知名集團，旗下擁有7-11，星巴克，黑貓宅急便等的統一集團。或許是品牌形象的關係，大家對於在統一集團實習的機會就沒有像Google熱烈。但這樣的調查重點並非是統一集團受不受歡迎，而是大家對於「實習」本身的目的。

您對於在統一集團的實習機會是否有興趣？

如果統一集團給你實習機會，但無薪的話，您是否會接受？（會給予實習證明）

（附註：接受調查人數共230名：男性77%, 女性23%，年齡層18~26歲佔51%，27~34歲佔32%）

台灣也有新創企業招募無薪實習生，但這些學生願意擠破頭進去不是因為公司有名氣或是公司規模，而是創辦人。這些實習生希望有機會跟創辦人學習，瞭解公司願景。也因為公司小，所以可以跟著創辦人認識一些大企業的主管。而只要表現得好，這些創辦人日後也會幫實習生寫推薦函或是引見給其他公司。

人想要成長是要不斷地學習，而出社會之後所學習的東西往往不是用文字可以描述的顯性知識，而是隱性知識。這些知識只能透過實際的接觸跟操作，慢慢地成為自己的一部分。而大部份的工作都需要與人互動。不管是在公司或客戶或交流聚會所建立起來的人脈，更是人生及職涯上最寶貴的財產（但如果這公司不但不支薪，也不給予這樣的教育訓練以及實戰經驗的話，那不值得浪費你的時間）。

「工作就有薪水」這件事情無庸置疑，沒有什麼好討論的。但實習過程當中你要的到底是薪水？還是上述所說的財產？還是給學校的一個交代？媒體爭論鄉民筆戰又如何？我相信很少人希望自己的人生被「社會大眾的想法牽著走」，所以可以多思考自己想要什麼，需要什麼，再做出自己認為適合的選擇。

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