台灣成為人才地獄了嗎？根據勞委會去年官方版認定的過勞死統計發現，平均每7.6天就有1人過勞死，比前年成長3.4倍；而由勞委會統計的工時也發現，台灣人的年工作時數高達2,174小時，比一向被認為是工作狂的日本人多出2.5成，堪稱勞工地獄；其中又以科技業與仲介業、保全業、醫護產業最為嚴重。現在不僅如此，最近的調查發現連大學的研究所、博士班也淪陷，新鮮的肝不僅成為教授們廉價勞動力的來源，平均每天10小時的工時比一般勞工還長，成為過勞死的潛在高危險族群。
每7.6天有1人過勞死 超過3成企業違反勞基法
根據勞委會的統計發現，台灣去年官方版認定的過勞致死人數為48人，平均每7.6天就有1人過勞死，而且這還是普遍認為官方隱瞞、或者刻意略去許多職災黑數後的統計結果，實際數字可能更嚴重；其中科技業、仲介業、保全業、醫護產業是最嚴重的濫用責任制的產業，員工超時工作的情況更普遍。因此前年及去年陸續爆發的科技業、保全業員工過勞死的案件，使得勞委會遭到監察院的糾正，不得不在去年中發動大規模、高達11,413廠次的勞動檢查；針對超時加班和沒給加班費違法比例較高的金融保險、住宿餐飲業、製造業、運輸倉儲和通信業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂休閒服務業和科學及技術服務業等8大行業進行勞動檢查，並且在上週三(3/28)公佈檢查結果。
結果公佈後引發更大的檢討聲浪，因為一勞動檢查就發現違法件數比例超過30%，其中「延長工時超過法令規定」以1,227件高居第一，「延長工作時間，未依規定加給工資」位以1,200件位居第二，「未依規定置備勞工出勤紀錄表」第三（667件）及「工資未全額直接給付勞工」第四（432件），等於受檢企業至少有三分之一根本就違反勞基法。冰凍三尺非一日之寒，比例這麼高又普遍的現象，絕非一日造成，那麼在去年七月之前，勞委會勞動檢查處難道睡著了嗎？怎麼能夠放任這種侵害人權又違法的情況存在這麼久？這種自我感覺良好、實則麻木不仁的為官心態，是台灣超時工作與該死的責任制的一大幫兇。
碩博士生工時長、無勞基法保障 成為過勞與職災死角
在此同時，根據另一份台灣人力資源協會對大學理工類研究所與博士班的調查發現，台灣理工類研究所的碩博士班每日平均工作時數逼近10小時、為9.8小時，比一般勞工的平均值9.1小時更高，而更慘的是，勞工還有週休、或隔週休二日，以及國定假日的休假，許多碩博士生根本連週六都得守在實驗室裡面，其中又以生物、生化類的最嚴重，部分碩博士生的每日的工作時數更長達11小時以上，超時工作的情形比勞工更嚴重，在這種情形下，碩博士班讓部分不肖教授打著校園之名、行壓榨剝削之實；讓碩博士生領微薄薪資、超時工作，卻缺乏勞基法的保障，成為一個充滿過勞與職災危機、卻沒有公權力監督、檢查的死角。勞委會不管，教育部高教司也不管，這種不負責任的公務員心態，正使台灣的精英人力逐步踏入健康陷阱中。
超低薪!澳咖啡店侍者薪水等於台科技業副理 台灣成為人才地獄島
可悲的是，台灣雖然成為超時工作、壓榨勞工的天堂，但台灣人才的薪資卻連紐西蘭、澳洲、日本的打工族都比不上。在紐西蘭、澳洲、日本，一般勞動時薪折合台幣約305元，撇除物價較高的日本不談，紐澳的生活開銷並不比台灣高多少，在紐西蘭、澳洲剪剪羊毛，一個月也能有六萬多元，澳洲咖啡店的打工時薪約420元，若每天八小時、每週五天，一個月也有六萬多；撇除當紅的HTC、薪資一向優渥的台積電不看，也相當於一般台灣科技業副理級的薪資；與同為亞洲四小龍的韓、星比較，韓星早就以台灣兩到三倍的薪資水平挖台灣的科技人才，就在政府的刻意縱容與行政怠惰下，台灣成為亞洲獨特的人才地獄島，一面培養出在高素質的勞動力，一面卻讓勞工活在高工時與低薪資的生活壓力中，造成人才連年出走、光滯留中、韓、星的人力已破百萬，成為高素質勞力的出口國，一面也成為上班族的勞動地獄。政府若不再重視勞動條件惡化的狀況，只怕台灣的高階人力將持續出走，未來企業在台灣聘僱不到高階人才，恐怕將嚴重影響台灣競爭力，讓台灣在國際經濟競爭中逐漸被邊緣化。
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